È
una tecnica attraverso la quale la persona è
stimolata a “fare il punto” su se stessa
e sulle proprie capacità allo scopo, ad esempio,
di definire un progetto di ulteriore formazione e/o
di maturazione di esperienze professionali. Si tratta,
dunque, di un percorso personalizzato in cui viene analizzato
il potenziale di un individuo. In particolare vengono
individuate le sue attitudini, le abilità personali,
le capacità acquisite, le competenze professionali,
le esperienze maturate e le sue aspirazioni rimaste
inespresse.
Che funzione ha?
Nel
mercato del lavoro è sempre più necessario
adeguare la propria formazione e/o la propria professionalità
per rispondere alle nuove esigenze e contestualmente
per trovare per sé una collocazione soddisfacente.
Il bilancio diventa un’occasione per il soggetto
di verificare la propria “impiegabilità”,
cioè l’abilità individuale di trovare
potenzialmente un nuovo impiego, all’interno o
all’esterno del campo professionale in cui attualmente
opera. Si tratta dunque di un “check-up”
professionale ed, eventualmente, di un punto di partenza
per ulteriori progressi per chi si trova a dover o a
voler riprogettare la propria vita professionale. Ma
è anche un prezioso strumento per chi volesse,
semplicemente, conoscere meglio se stesso.
Come si svolge?
È
un percorso individuale organizzato in una serie di
incontri (4 o 5) in cui vengono identificati i bisogni
della persona e analizzate motivazioni e interessi personali
e professionali. Si passa poi all’identificazione
e all’inventario delle caratteristiche personali,
del capitale di conoscenze, delle proprie competenze,
per poi individuare le possibilità di crescita
o di cambiamento professionale. Da tale percorso emergeranno
i punti di forza e di debolezza della persona, nonché
gli elementi in grado di favorire oppure ostacolare
la realizzazione di un progetto di sviluppo professionale.
Alla
fine del percorso, al cliente rimane il dossier di
bilancio così composto:
•.
il portafoglio di competenze,
che descrive l’insieme delle competenze acquisite
e le potenzialità sviluppate nel corso della
storia personale e professionale;
•
il progetto
professionale,
che descrive gli obiettivi di sviluppo professionale
e/o formativo decisi dalla persona e definisce mezzi,
azioni e fasi di attività da mettere in atto
per raggiungere gli obiettivi;
•
il
documento
di sintesi o profilo,
in cui sono riassunte le competenze e le risorse
della persona, i suoi punti di forza e di debolezza,
le competenze da sviluppare, e gli elementi di base
del progetto professionale.
